弊社における「福祉・介護職員改善加算」の取り組みをご紹介します。

放課後等デイサービス　音つみき　処遇改善加算Ⅰ

放課後等デイサービス　ぴあの色　処遇改善加算Ⅰ

生活介護　　　　　　   虹のこえ　処遇改善加算Ⅰ

１．キャリアアップの要件　　　　

・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する 実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円化、及び職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・非正規職員から正規職員への任用替え

・個々の働き方に配慮した処遇を実施

「公表」

弊社の処遇改善に関する取り組みを以下公表します。

 ① 入職促進に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者

研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

③ 両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員

制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口等相談体制の充実

④ 腰痛を含む心身の健康管理

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等体制の整備

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、職員のための休憩室等健康管理対策の実施

⑤ 生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品

の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うI C Tインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境改善に向けた取組の実施

⑥ やりがい・働きがいの醸成
・ミーテイング等による職場内コミュニケーションの円滑化。福祉職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容改善

・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供