―こども性暴力防止に向けた当社の方針―

ドレミ株式会社では、子どもたち一人ひとりの尊厳と安全を守ることを最優先とし、採用段階から安全確保の取り組みを行っています。児童と日常的に関わる専門職として、すべての職員に高い倫理観と責任ある行動を求めています。

1．性加害歴に関する自己申告について

当社では、子どもが安心して過ごせる環境を守るため、採用選考に際し、応募者の皆さまに以下の確認を行ってまいります。

過去に性加害に関する行為歴がないことについて自己申告をお願いします。ここでいう性加害歴には、前科の有無に限らず、

• 起訴猶予

• 示談成立による不起訴

• 所属先での懲戒処分

• 子どもへの不適切な関わりによる指導歴等を含みます。

子どもの安全を守る観点から、これらに該当する事実がないことを採用時の重要な確認事項としています。

※本申告は、児童の安全確保を目的としたものであり、適切に管理し、採用選考以外の目的で使用することはありません。

■虚偽申告が判明した場合

採用時の申告内容に虚偽または重大な事実の未申告があった場合は、採用選考の中止、内定取消、または採用後であっても就業規則に基づき雇用契約の解除等の対象となる場合があります。

面接時および採用時に、当社が定める関連する規程への同意並びに誓約書の提出をお願いしています。

この方針は、

• すべての子どもの権利を尊重する

• 子どもへのあらゆる暴力・不適切関わりを防止する

• 安心して成長できる環境を守る

ことを目的に定めたものです。

採用後は、それぞれの業務役割を通じて、本規程を理解し遵守していただきます。

3．採用後の継続的な研修

入職後は、全社員に対し以下の研修を実施します。

• こども性暴力防止

• 虐待防止・権利擁護

• 身体接触の適切な範囲

• 個別対応時の安全配慮

• 通報・相談体制の理解

全社員が共通理解のもと、予防を重視した支援を行います。